حد ہے تقریبا دس افرادی قوت کی
برطرفی ہو سکتا ہے خلاصہ جہاں اس کی ضرورت ہے (یعنیجی ، میں مقدمات کی سنگین خلاف ورزی) لیکن دوسری صورت میں ملازم ہونا ضروری نوٹس دیا ہے ۔ آجروں ادا کر سکتے ہیں ان کے ملازمین کے بدلے میں نوٹس. ایک ملازم جن کے روزگار کے کافی ختم قداچار کے لئے یا ناقص کارکردگی کے مستحق نہیں ہے کرنے کے لئے کسی بھی جدائی یا علیحدگی ادا. ایک شناخت کیا جاتا ہے کے طور پر چھوٹے یا بڑے پیمانے پر کی بنیاد پر ملازمین کی تعداد کے لئے ہو جائے چھنٹنی حوالے سے دونوں کے لئے موجودہ ، اور کسی بھی چھنٹنی ملازمین میں پچھلے بارہ ماہ. آجر شروع ہونا چاہیے مشاورت جب یہ ائمه. لیبر کورٹ میں بیان کیا گیا ہے ، اس کا مطلب یہ ہے جب ہیں معقول حد تک قابل قیاس ہے. بحث میں شامل ہونا چاہئے طریقوں سے بچنے کے لئے یا رکھنے کی تعداد کے طور پر کم کے طور پر ممکن مواقع میں تبدیل کرنے کے لئے وقت کی کو کم کرنے کے لئے مشکلات کی وجہ سے ملازمین ہیں جو چھنٹنی کرنے کے لئے کس طرح منتخب کرنے کے لئے ملازمین کی جائے چھنٹنی ، اور کیا جا کرنے کے لئے ہے ادا کرنے کے لئے چھنٹنی ملازمین (علیحدگی کی ادائیگی). کے حصہ کے طور پر اس کی ذمہ داری سے بچنے کے لئے ، جہاں بھی ممکن ہو, آجر ضروری ہے کو دریافت کرنے کے متبادل.
وہاں کے قانونی حقوق کے لئے علیحدگی کے لئے ادا چھنٹنی ملازمین.
ایک آجر ادا کرنا ہوگا ایک ملازم کو مسترد کر دیا کے لئے آپریشنل ضروریات علیحدگی کی تنخواہ کے برابر کرنے کے لئے کم از کم ایک ہفتے کے معاوضے کے لئے ایک مکمل سال کے مسلسل سروس کے ساتھ کہ آجر. آجروں سے لطف اندوز نہیں کی آزادی کو ختم کرنے میں کرے گا جنوبی افریقہ میں. اس ضرورت ہے کہ برطرفی کے روزگار ہونا ضروری میلے (کی ضرورت ہے جس کے آجر کے لئے ثابت ہے کہ وہاں ایک منصفانہ وجہ کے خاتمے کے لئے اور کی پیروی کرنے کے لئے ایک منصفانہ برطرفی کے طریقہ کار). برطرفی کے قداچار کے لئے توقع کی جاتی ہے ہو جائے کرنے کا ایک طریقہ آخری حربے کے لئے مخصوص سنگین قداچار کے لئے یا بار بار قداچار جہاں ملازم نہیں ہے توجہ اصلاحی تادیبی کارروائی اس طرح کے طور پر انتباہ. بنیادی سوال پوچھا جائے گا (فیصلہ کرنے میں کہ آیا برطرف کرنے کے لئے) آیا ہے ورزی کا ارتکاب طرف سے ملازم دیتا ہے تسلسل کے روزگار کے تعلقات ناقابل برداشت ہے ۔ غریب کارکردگی ہے.
جب ملازم آگاہ تھا یا کر سکتے ہیں معقول حد تک کیا گیا ہے توقع سے آگاہ کرنے کی ضرورت ہے کی کارکردگی کے معیار کے, اور ملازم دیا گیا تھا ایک منصفانہ موقع کو پورا کرنے کے لئے کی ضرورت ہے کی کارکردگی معیاری ہے لیکن ایسا کرنے میں ناکام رہی ، برطرفی کارکردگی کے لئے جائز ہے.
برطرفی ہونا ضروری مناسب منظوری نہ ملنے کی ضرورت ہے کی کارکردگی کے معیار میں مخصوص حالات ، اور جہاں ناکامی کی طرف سے ایک ملازم کو پورا کرنے کے لئے ایک معیاری کارکردگی کے لئے ہے وجوہات سے باہر کے ملازم کی کنٹرول, برطرفی نہیں کیا جائے گا ، جائز ہے ۔ خود کار طریقے سے غیر منصفانہ برطرفیوں.
ایک ملازم ہو جائے گا کے طور پر شمار کیا گیا ہے ، خود کار طریقے سے غیر منصفانہ مسترد کر دیا جہاں کے لئے کی وجہ سے برطرفی سے ایک ہے ایک محدود وجوہات کی فہرست ہے کہ شمار کر رہے ہیں کے طور پر خاص طور پر غیر منصفانہ بنیاد پر برطرفی کے لئے, اور وہ میں شامل ہیں جہاں کے لئے کی وجہ سے برطرفی ہے کہ ملازم کی شرکت میں محفوظ صنعتی عمل ایک کی طرف سے انکار کے ملازمین کو قبول کرنے کے لئے ایک مطالبہ کے سلسلے میں کسی بھی معاملے باہمی دلچسپی کے ان کے درمیان اور ان کے آجر ملازم کے استعمال کے حقوق کی طرف سے دیئے ملازم کی حمل کے غیر منصفانہ امتیازی سلوک کے خلاف ایک ملازم, ایک کی منتقلی ایک کاروبار کے طور پر ایک جا تشویش یا انتقام کی ایک.
ایک ملازم جن کے روزگار کے کافی ختم قداچار کے لئے یا ناقص کارکردگی کے مستحق نہیں ہے کرنے کے لئے کسی بھی جدائی یا علیحدگی ادا. برطرفی کے قداچار کے لئے اکثر کا خلاصہ (میں. ای نوٹس کے بغیر) جبکہ برطرفی کے لئے ناقص کارکردگی پر ہو جائے گا محسوس. پر منسوخی یا تو میں ایونٹ, آجر صرف ادا کرنے کے لئے ہے جمع ہونے کے استحقاق کے لئے معاوضے وقت کے لئے پہلے ہی کام کیا اور اککرید سالانہ چھٹی ادا. تو, تاہم, ملازم مسترد کر دیا ہے کی وجہ سے کرنے کے لئے آجر کی آپریشنل ضروریات (ای. جی ، جہاں ملازم کی پوزیشن بن گیا ہے بے کار کی کمی کی وجہ سے یا کام کا تعارف ، نئی ٹیکنالوجی), ملازم ادا کرنا ضروری علیحدگی کی ادائیگی کی کم از کم کے برابر ایک ہفتے کے معاوضے کے لئے ایک مکمل سال کی مسلسل خدمت آجر کے ساتھ, جب تک ملازم نامناسب انکار کر دیا پیشکش کے متبادل روزگار ہے, جس صورت میں کوئی علیحدگی کی ادائیگی کے قابل ادائیگی ہے. علیحدگی کے معاہدے کی ضرورت نہیں رہے ہیں. وہ غور کیا جا سکتا ہے بہترین پریکٹس بعض صورتوں میں, جہاں ایک آجر اور ملازم کے لئے چاہتے ہیں حصہ کے طریقوں خوش اسلوبی ، یا جہاں ایک آجر کی خواہشات کو دور کرنے کے لئے خطرے کی ایک ملازم کا حوالہ دیتے ہوئے ایک تنازعہ کے خلاف اس سلسلے میں کہ ملازم کی ملازمت. کے تحت ایک علیحدگی یا معاہدہ برائے تصفیہ کے ساتھ ایک روانہ ملازم, آجر اتفاق ہو سکتا ہے کی تلافی کے لئے ملازم کے ساتھ اضافی ادائیگی یا فوائد کے بدلے میں ایک مکمل اور حتمی تصفیہ کے کسی بھی دعوی ہے کہ ملازم کے خلاف ہو سکتا ہے آجر. عام طور پر ، معاہدے میں شامل ہوں گے کی چھوٹ کا دعوی کی طرف سے ملازم, رازداری ذمہ داریوں اور ایک ریکارڈ ہے کہ ملازم میں داخل معاہدے آزادانہ طور پر اور رضاکارانہ طور پر. کے طور پر طویل عرصے کے طور پر ملازم نہیں ہے غیر منصفانہ امتیازی سلوک کی وجہ سے اس کی عمر کے ، عمر نہیں کرتا ایک فرق بنانے کے. دیگر دفعات شامل ہے پر غور کرنے میں علیحدگی کے معاہدے ہیں حوالے کے انتظامات ، کے دیگر عہدوں جہاں قابل اطلاق ہو (یعنی. کمپنی, وغیرہ), واپسی کمپنی کے اثاثوں کی کوئی دفعات اور پوسٹ برطرفی پابندیوں کے معاہدوں. پنچ اور عدالتوں ضروری ہے کے لئے بحالی یا دوبارہ روزگار کے ایک غیر منصفانہ مسترد کر دیا ملازم ، جب تک مسترد کر دیا ملازم کی خواہش نہیں ہے کے لئے واپس کرنے کے لئے آجر ، پنچ یا عدالت مطمئن ہے کہ بحالی کے روزگار کے تعلقات ناقابل برداشت ہو جائے گا یا اویوہارک یا جہاں برطرفی تھا صرف غیر منصفانہ ہے.
اگر بحالی کا حکم دیا ہے, آجر کی ضرورت ہو سکتی ہے ادا کرنے کے لئے ملازم کی اجرت کی تاریخ سے برطرفی کے قیام کی بحالی کے لئے (میں, واپس ادا) کر سکتے ہیں جس میں ایک سال کی مدت پر منحصر ہے ، عدالت عمل ہے.
اگر بحالی یا دوبارہ روزگار نہیں ہے سے نوازا ، غیر منصفانہ مسترد کر دیا ملازمین کو دی جا سکتی مالی معاوضہ.
