تاہم ، جہاں ایک مناسب انضباطی طریقہ کار کی طرف سے شروع کئے گئے ایک آجر جا سکتا ہے, وقت اور پیسہ بھی خرچ کیا ، خاص طور پر جہاں اس کے نتائج میں تسلی بخش بہتری کے ایک ملازم کی کارکردگی یا طرز عمل یا حلال کی برطرفی ایک مشکل ملازممتحدہ عرب امارات میں (سمیت تمام مفت زون میں متحدہ عرب امارات کے مقابلے میں دیگر ڈسک), ذاتی آجروں عمل کرنے کی ضرورت ہے کے ساتھ متحدہ عرب امارات کے وفاقی قانون نہیں ہے ۔ آٹھ کے طور پر ترمیم شدہ ("متحدہ عرب امارات کی لیبر قانون") - پرنسپل قانون سازی کے حوالے سے روزگار کے معاملات میں متحدہ عرب امارات - جب لاگو کرنے کے خلاف تادیبی کارروائی ایک ملازم. آرٹیکل کے مطابق میں متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون, ایک آجر عائد کر سکتے ہیں مخصوص تادیبی پر جرمانے اس کے ملازمین شامل ہیں جو ایک انتباہ, ٹھیک یا برطرفی. مضمون متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون کی سیٹ کے باہر سخت قانونی وپچارکتاوں فراہم کرتے ہیں جس میں ہے کہ جرمانے کے تحت درج آرٹیکل نہیں ہو سکتا جب تک عائد ہیں بہت سخت وقت کی حد کے اندر اندر ہے جس میں تادیبی کارروائی لے جایا جائے ضروری. ایک آجر ضروری ہے کا آغاز انضباطی طریقہ کار کے اندر اندر تیس کیلنڈر دنوں کی دریافت ورزی اور کسی بھی انضباطی منظوری ہونا ضروری ہے کا تعین کے اندر ساٹھ کیلنڈر دنوں کی تحقیقات یہ نتیجہ اخذ کیا جا رہا ہے. حاصل کرنے کے طریقہ کار کے حق کے نفاذ سے قبل ایک خاص طور پر انضباطی منظوری ضروری ہے سے بچنے کے لئے قانونی چارہ جوئی یا, میں ایک بدترین حالات کی صورت میں ، کی حفاظت کے آجر چاہئے ایک دعوی دائر کیا جا سکتا کی طرف سے ایک ملازم. خاص طور پر, اگر ایک آجر ناکام ہو جاتا ہے کے ساتھ عمل کرنے کے قانونی طریقہ کار ، حتمی تادیبی جرمانہ کر سکتے ہیں پایا جا سکتا ہے کی طرف سے لیبر عدالتوں کے لئے غیر قانونی ہو (قطع نظر اس کے ملازم کی ناقص کارکردگی یا منظم). مندرجہ ذیل کے خاتمے کے روزگار ، ملازمین میں متحدہ عرب امارات کا پیچھا کر سکتے ہیں کے لئے دعوی صوابدیدی برطرفی کے تحت متحدہ عرب امارات کی لیبر قانون ہے جس کے لئے اسی طرح برطانیہ کے تصور کے غیر منصفانہ برطرفی. چاہے ایک ملازم کامیاب ہو جائے گا کے ساتھ ایسے کسی بھی دعوے کریں گے پر انحصار کی وجہ سے برطرفی اور عمل آجر شروع کرنے سے پہلے ختم روزگار. لہذا ، یہ ضروری ہے کے لئے آجروں کی پیروی کرنے کے لئے درست طریقہ کار کی طرف سے شروع ایک آجر کو ختم کر سکتے ہیں کام کرنے والے ایک ملازم کے تحت ایک محدود مدت کے معاہدہ پر کسی بھی وقت تحریری نوٹس فراہم آجر مندرجہ ذیل عمل اوپر سے مقرر دیتا ملازم درست تحریری نوٹس کی برطرفی کے مطابق ملازمت کے معاہدے اور برطرفی ہے کے لئے ایک"درست وجہ سے". نوٹس کی مدت ہونا چاہئے کم از کم تیس کیلنڈر دنوں کے اگرچہ وہاں کوئی تعریف کی ایک"درست وجہ"متحدہ عرب امارات میں لیبر قانون ، ایک ملازم کی ملازمت تصور کیا جائے گا کیا گیا ہے منمانے ختم کیا تو اس کی وجہ خاتمے کے لئے تھا"غیر متعلقہ کام کرنے کے لئے". ہمارے تجربے میں, عدالتوں صرف قبول منسوخی کے لئے ہو جائے"صحيح"اور اس طرح کمی کے لئے ایوارڈ صوابدیدی برطرفی معاوضہ ، جہاں یا تو ملازم کا مجرم ہے ایک مخصوص (اور جامع) مجموعی قداچار قسم کی وجوہات میں درج مضامین اور متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون ، یا ملازم ہے ایک غریب اداکار (اور وہاں دستاویزی ثبوت کی حمایت کی ناقص کارکردگی یا قداچار). زیادہ سے زیادہ معاوضہ کر سکتے ہیں کہ نوازا جائے کرنے کے لئے ایک ملازم کے مطابق کرنے کے لئے ایک صوابدیدی برطرفی کا دعوی ہے تین ماہ' کے معاوضے کا حساب کی بنیاد پر گزشتہ ادا طرف سے موصول ملازم سے قبل برطرفی ہے ۔ ان مقاصد کے لئے,"معاوضے"ملازم کی مکمل ادائیگی (بنیادی تنخواہ کے علاوہ کسی بھی ماہانہ الاؤنس). کے علاوہ میں ، جہاں ملازم موصول باقاعدہ یا ضمانت بونس یا کمیشن کی ادائیگی ، ان کر سکتے ہیں بھی اکاؤنٹ میں لے جایا جائے عدالت کی طرف سے جب کا تعین کرنے کے ملازم کی پارشرمک. اصل رقم کا ایوارڈ, اگر کوئی ہے تو, بالآخر تعین عدالت کی طرف سے کی حالت میں ٹوپی پر معاوضہ کیا جا سکتا ہے سمجھا سے ایک کے اخراجات کے فوائد کے تناسب کے طور پر کافی کم خطرے کی طرف سے کچھ آجروں, کیا جانا چاہئے کو نظر انداز نہیں کیا یا رعایتی ناگزیر انتظام کے وقت اور قانونی اخراجات ہو جائے گا کہ میں کئے جانے والے دفاعی دعوی کی طرف سے پیش ایک متاثرہ ملازم. سے بچنے کے لئے کی صلاحیت کے نتائج مسترد یا مسلط کم پابندیوں کے ملازمین پر, یہ ضروری ہے کہ آجر مندرجہ ذیل ایک منصفانہ اور مناسب عمل ہے اور کسی بھی منظوری کی حمایت کی ہے اور جواز کے ساتھ دستاویزی ثبوت.
اس کا اطلاق ہونا چاہئے کے لئے یکساں طور پر مقدمات کی معطلی کے لئے ناقص کارکردگی اور خلاصہ برطرفی کے لئے مجموعی قداچار کے تحت مضامین اور متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون ہے ۔ موضوع کی نوعیت کے قداچار, آجروں کی ضرورت ہو سکتی ہے مطلع کرنے کے لئے قابل اطلاق سرکاری اتھارٹی (جس میں مختلف ہوتی ہے انحصار اس قسم کے جرم کا ارتکاب کیا) یا فائل ایک پولیس شکایت اور انتظار ایک حتمی فیصلے کے خلاف ملازم کی تصدیق کرنے سے پہلے اس کی حتمی فیصلہ.
کے لئے مکمل ، کسی بھی قسم کی برطرفی کے ایک متحدہ عرب امارات کے قومی ملازم کی ضرورت ہے کے آجر کو مطلع کرنے کے لئے وزارت لیبر تیس دن سے پہلے اس کی تصدیق فیصلہ. ہم سفارش کرتے ہیں کہ آجروں کے کام کی ایک کمپنی تادیبی پالیسی (چاہے کے حصے کے طور پر ملازمت کا معاہدہ ، عملے گٹکا یا ایک مفت کھڑے پالیسی), جس میں پتوں کی کم از کم ضروریات کے باہر قائم متحدہ عرب امارات میں لیبر قانون ہے ۔ کسی بھی تادیبی پالیسی ہونا چاہئے مطلع کرنے کے لئے تمام ملازمین ہونے کے لئے آسانی سے دستیاب کے لئے ان تک رسائی حاصل, اور ایک کے طور پر خدمت کی رہنمائی کے دوران تادیبی عمل. بالآخر کسی بھی انضباطی منظوری لے جایا ہمیشہ ہونا چاہئے جواز ، کی حمایت کی جائے کی طرف سے تحریری ثبوت کے ساتھ مشروط ہو کرنے کے لئے ایک مناسب انضباطی طریقہ کار اور سمجھا کی روشنی میں خاص طور پر حالات میں سے صورت اور ضروریات متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون ہے ۔.
