کے طور پر اس سودے کے درمیان تعلقات کے ساتھ آجروں اور ملازمینتو ، کسی کو بھی کر سکتے ہیں خود کو تلاش کرنے کی ضرورت قانونی مدد.
تاہم عرب اور نسلی اقلیتوں ہیں کرنے کا امکان زیادہ مسائل کا سامنا ہے ، کی وجہ سے اثر کرنے کے لئے ہے کہ نسل ، مذہب ، سماجی اور ثقافتی عوامل پر ہے اس کے تعلقات.
روزگار کے مسائل کر سکتے ہیں پر ایک سنگین اثرات مرتب ملازم کے خاندان کی زندگی اور صحت. ہم کر سکتے ہیں کی مدد کے ساتھ آپ کو آپ کی ملازمت سے قطع نظر کہ آپ کی ملازمت کی حیثیت, اور چاہے آپ کو ایک ملازم یا ورکر ہے ۔ روزگار کے قانون ایک متحرک علاقے کے ساتھ نئی قانون سازی مسلسل متعارف کرایا جا رہا ہے اور تجربہ کیا عدالت میں ہے ۔ یہ ضروری ہے استعمال کرنے کے لئے ماہر روزگار کے وکلاء رکھنے والے خود کو تاریخ کے لئے ان تبدیلیوں کے ساتھ. ہم نے سالسٹرس ہے جو وسیع پیمانے پر کام کے تجربے ملازمت میں ہم کام کے ساتھ وکلاء اور بیرسٹرس میں مقیم ہیں جو مالیاتی مراکز کے ارد گرد دنیا. ملازمین کے حقدار ہیں کے لئے ایک تحریری بیان کی گئی تفصیلات کے روزگار آٹھ ہفتوں کے اندر اندر ان کے شروع کرنے کی تاریخ ہے ۔ اس بارے میں معلومات پر مشتمل بعض مخصوص کلید کے لحاظ سے ان کے روزگار ہے. ملازمین کے اہل ہیں ادا کی جائے کم از کم قومی کم از کم اجرت ، جس میں جائزہ لیا جاتا ہے ایک سالانہ بنیاد پر. ایک سے اکتوبر ، بالغ کی شرح میں اضافہ کرے گا کی طرف سے بیس پینس £. ستر فی گھنٹہ ہے ۔ ملازمین بھی ہیں کے عنوان کے لئے قانونی بیمار پے اگر غائب سے کام کرنے کی وجہ سے بیماری یا چوٹ کے لئے بیس آٹھ ہفتوں (موضوع کے لئے مخصوص کوالیفائنگ حالات). کام کرنے کے وقت اور تعطیلات ریگولیٹ کر رہے ہیں کے تحت کام کرنے کے وقت قواعد و ضوابط کے. عام طور پر ، ملازمین نہیں کیا جا سکتا کی ضرورت ہے کام کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ چالیس آٹھ گھنٹے فی ہفتہ (کیلنڈر پر ایک ہفتے کی مدت). ملازمین اتفاق کر سکتے ہیں کے لئے آپٹ آؤٹ اور اس کی پابندی کر سکتے ہیں لیکن ہمیشہ آپٹ میں واپس کے بعد. سینئر ملازمین اور مینیجرز کر سکتے ہیں استعمال کرنے کے لئے ایک چھوٹ کی گھنٹے کی زیادہ سے زیادہ ، جس کے تحت وہ تصور کر رہے ہیں کا انتظام کرنے کے لئے ان کے اپنے وقت کے خودمختار ہے ۔ ملازمین کے حقدار ہیں کی ایک کم از کم. چھ کام کرنے ہفتوں کی چھٹی ہر سال, جس میں شامل کر سکتے ہیں آٹھ برطانیہ میں عوامی تعطیلات. کوئی ذمہ داری نہیں ہے دینے کے لئے ان آٹھ دنوں ایک ہی دن کے طور پر عوامی تعطیلات, لیکن یہ عام ہے ایسا کرنے کے لئے. موضوع کے لئے مخصوص کوالیفائنگ حالات کے ملازمین ہو سکتا ہے کرنے کے حقوق زچگی اور پترتو چھٹی اور تنخواہ اپنانے چھوڑ دیں اور تنخواہ اور (بچوں کے لئے پیدا ہوا یا اس کے بعد پانچ اپریل) مشترکہ والدین کی چھٹی ادا. خواتین ملازمین, قطع نظر ان کی لمبائی کی خدمت کر سکتے ہیں لینے کے لئے ہفتوں کے بعد زچگی کی چھٹی ، اور ہو سکتا ہے کے حقدار زچگی ادا سطح پر منحصر ہے ، ان کی آمدنی اور لمبائی کی خدمت. تمام والدین (یہ ہے کہ وہ لوگ ذمہ دار ہیں کہ ایک بچے کے لئے) کے ساتھ ایک سال کی سروس کے حقدار ہیں ، اپ کے لئے اٹھارہ ہفتوں کے بلا معاوضہ والدین چھوڑ. سے پانچ اپریل ، والدین کی چھٹی بڑھا دی گئی لاگو کرنے کے لئے تمام بچوں کو ویں سالگرہ. ملازمین کے ساتھ بیس چھ ہفتوں' مسلسل روزگار کر سکتے ہیں بنانے کے ایک"لچکدار کام کی درخواست کرنے کے لئے"ان کے آجروں. ملازمین بنانے کے کر سکتے ہیں صرف ایک درخواست ہر سال لچکدار کام کے ذریعہ کسی بھی پیٹرن سے باہر کام کے آجر کی معیاری. وہاں ایک سیٹ طریقہ کار کے آجر کے لئے پر غور کرنے کی درخواست کی اور آنے کے لئے ایک فیصلہ ہے. اگر آجر کی درخواست سے انکار کر دیا ، یہ ضروری ہے کے قابل ہو جائے کرنے کے لئے بنیاد کے اس فیصلے پر ایک یا ایک سے زیادہ آٹھ مشروع کی بنیاد ہے ۔ پارٹ ٹائم ملازمین نہیں کرنا چاہئے کا نشانہ بنایا جا کرنے کے لئے کم سازگار علاج سے وقتی ملازمین کے لئے کی وجہ سے ان کے حصہ وقت کی حیثیت. جہاں ممکن ہو ، فوائد کے لئے کل وقتی ملازمین ہونا چاہئے پرو-درزا دیا گیا ہے کے لئے پارٹ ٹائم ملازمین. نوٹس کے ادوار میں کوئی نہیں ہے"روزگار میں جائے گا"برطانیہ میں. روزگار ختم کیا جا سکتا یا تو دینے کی طرف سے نوٹس یا میں محدود اور بہت غیر معمولی حالات میں فوری اثر کے ساتھ. قانونی نوٹس کی مدت کم از کم ایک مالک ہونا ضروری دینے پر منحصر ہوتی ہے ملازم کی لمبائی کی خدمت مندرجہ ذیل کے طور پر: ایک ہفتے کے نوٹس کے ملازمین کے لئے ایک ماہ کے لئے دو سال کی سروس. ایک ہفتے کے نوٹس کے مطابق مکمل سال کی سروس (اپ کے لئے ایک زیادہ سے زیادہ کے بارہ ہفتوں کے) کے لئے ملازمین کے ساتھ زیادہ سے زیادہ دو سال کی سروس. اگر کوئی معاہدے کے معاہدے پر نوٹس, آجر دینا ہوگا"مناسب"نوٹس. ملازمین کو کم از کم ایک ہفتے کے نوٹس کی برطرفی معاہدے کے نوٹس کے ادوار میں زیادہ ہو سکتا ہے کے مقابلے میں قانونی کم از کم. اگر ایک معاہدے کے نوٹس کی مدت کم ہے ، کم از کم قانونی لاگو ہوتا ہے کے بجائے. فالتوپن کی ادائیگی تو ایک ملازم بنایا ہے بے کار ، وہ حقدار ہے کرنے کے لئے ایک قانونی فالتوپن ادائیگی, فراہم کی ہے کہ وہ ملازم کیا گیا ہے کے لئے کم از کم دو سال. استحقاق پر منحصر ہے عمر اور لمبائی کی خدمت کی لیکن حد سے تجاوز نہیں کر سکتے ہیں £, (سے چھ اپریل کا جائزہ لیا سالانہ). غیر منصفانہ برطرفی کے بعد دو سال کی سروس, ایک ملازم ایک صحیح نہیں ہو کرنے کے لئے غیر منصفانہ مسترد کر دیا ہے ۔ ایک برطرفی ہے خود کار طریقے سے غیر منصفانہ جب تک ان دونوں کے حالات سے ملاقات کر رہے ہیں: وہاں تھا ایک درست وجہ برطرفی کے لئے (ان وجوہات ہیں کی طرف سے مشروع قانون).
برطرفی کو منظم کیا گیا تھا میں ایک راستہ تھا کہ منصفانہ.
معاوضہ کے لئے غیر منصفانہ برطرفی پر مشتمل دو عناصر: ایک بنیادی ایوارڈ (کی طرح ہے جس کی قانونی فالتوپن کی ادائیگی). ایک علیحدہ ایوارڈ کی تلافی کے لئے ملازم کے لئے آمدنی کا نقصان ہو سکتا ہے جو اپ کرنے کے لئے گلگت بلتستان£, (کے بعد چھ اپریل کا جائزہ لیا سالانہ) یا بارہ ماہ کی تنخواہ (جو بھی کم ہے). جولائی کے بعد سے, گزینی کے دعوے دار ادا کرنا ہوگا فیس لانے کے لئے ایک روزگار ٹربیونل کا دعوی. اس میں نمایاں طور پر کم دعووں کی تعداد میں لایا ملازمین کی طرف سے انگلینڈ میں. امتیاز مساوات ایکٹ کی حفاظت کرتا ہے ملازمین اور کارکنوں سے امتیازی سلوک کی بنیاد پر: عمر معذوری جنس کی شادی اور سول پارٹنرشپ حمل اور زچگی نسل, مذہب یا عقیدے جنسی اور جنسی رجحان کوئی کوالیفائنگ سروس کی ضروریات کے لئے ایک ملازم لانے کے لئے ایک امتیازی سلوک کا دعوی. معاوضہ کے لئے امتیازی سلوک کے تابع نہیں ہے کوئی اوپری کی حد ہے.
